ПОЛОЖЕНИЕ

о системе оплаты  и стимулирования труда работников
МБОУ СОШ пос. Борское МО « Гвардейский район»

Калининградской области

1. Общие положения

 

1.1.     Настоящее   Положение определяет общие требования к системе оплаты и  стимулирования   труда работников МОУ СОШ пос. Борское МО « Гвардейский район». Система оплаты  стимулирования труда работников школы устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, настоящим Положением и принимаемыми в соответствии с ним нормативными правовыми актами органов местного самоуправлениями.

2. Формирование фонда оплаты труда образовательного учреждения.

Формирование фонда оплаты труда школы осуществляется в пределах объема бюджетных средств на текущий финансовый год, доводится до школы учредителем в соответствии с региональным расчётным подушевым нормативом, поправочным коэффициентом и количеством учащихся и отражается в смете доходов и расходов школы.

2.1.    Фонд оплаты труда образовательного учреждения рассчитывается по следующей формуле: ФОТ - N х К х Д х Н, где:

ФОТ -   фонд оплаты труда образовательного учреждения;

 N -      региональный     расчетный   подушевой   норматив (для городской или сельской местности применительно к конкретному образовательному учреждению), К -  поправочный коэффициент образовательного учреждения;

  Д - доля фонда оплаты труда в нормативе на реализацию государственного

         стандарта(определяется школой самостоятельно в пределах коэффициентов,                       установленных Правительством Калининградской области); 

   Н - количество учащихся в образовательном учреждении.

3. Распределение фонда оплаты труда

образовательного учреждения.

3.1.      Фонд    оплаты    труда    состоит    из    базовой    части    (ФОТб)    и
стимулирующей части (ФОТ ст).

3.2.       Объём базовой части (ФОТб) составляет 70% фонда оплаты труда.
Объём   стимулирующей   части   (ФОТст)   составляет  30%   фонда  оплаты

труда.

3.3.            В случае не использования средств базовой части ФОТ до конца
финансового года экономия перейдёт в стимулирующую часть ФОТст, и  
будут   произведены   выплаты   работникам   школы   по   решению   УС   в
соответствии с Положением о распределении стимулирующей части ФОТ.

3.4.                           Базовая     часть    фонда    оплаты    труда    (ФОТб)    обеспечивает
гарантированную      заработную     плату      работников      образовательного
учреждения, включая:

а)   педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный
процесс (учителя, преподаватели);

б)      иные    категории    педагогических    работников    (воспитатели    групп
продлённого   дня,    социальные   педагоги,   педагоги
дополнительного                образования,         педагоги-организаторы );

в)             административно-управленческий                     персонал               (руководитель
образовательного учреждения, его заместители );

г)      учебно-вспомогательный     персонал     образовательного     учреждения
(    главный бухгалтер, бухгалтер,   библиотекарь);

д)     младший    обслуживающий    персонал    образовательного    учреждения
(водители,    уборщицы,   дворник,    сторожа,    рабочий    по обслуживанию здания, оператор котельной);

3.5.      Руководитель      образовательного      учреждения      формирует      и
утверждает штатное расписание в пределах базовой части фонда оплаты
труда (ФОТб). При этом:

А)доля фонда оплаты труда для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс и иных категорий педагогических работников ( ФОТ пп), устанавливается в объеме 60  % - ФОТб.

Б) доля фонда оплаты труда административно-управленческого, учебно-вспомогательного, и младшего обслуживающего персонала устанавливается в объеме 40  %- ФОТб.

3.6.      Размеры должностных окладов работников школы, а также выплат
компенсационного характера (в рублях) устанавливаются в соответствии с

трудовым законодательством, штатным расписанием и иными локальными правовыми актами.

В случае изменения фонда оплаты труда школы и (или) показателей, используемых при расчёте должностных окладов работников в соответствии с настоящим Положением, с ними заключаются дополнительные соглашения.

3.7.      Размер минимальной ставки младшего обслуживающего персонала и
учебно-вспомогательного      персонала      устанавливаются      на      каждый
финансовый год в пределах сметы расходов школы.

3.9.Обеспечение функций младшего обслуживающего персонала и учебно-вспомогательного персонала с учётом особенностей организации учебного процесса, режима занятий может осуществляться на основе гражданско-правовых договоров, заключаемых образовательным учреждением с физическими и (или) юридическими лицами, в пределах сметы расходов учреждения.

4. Определение стоимости бюджетной образовательной услуги и повышающих коэффициентов

4.1.  Доля базовой части фонда оплаты труда для педагогических работников,
непосредственно осуществляющих учебный процесс (ФОТпп), состоит из
общей части (ФОТо) и специальной части (ФОТсп),                         

Объём общей части (ФОТо) составляет от 90 % до 95% доли базовой части фонда оплаты труда образовательного учреждения для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (ФОТпп).

Объём специальной части (ФОТсп) составляет от 5 % до 10 % доли базовой части фонда оплаты труда образовательного учреждения для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (ФОТпп).

4.2.  Общая часть доли базовой части фонда оплаты труда образовательного
учреждения       для       педагогических       работников,       непосредственно
осуществляющих   учебный   процесс   (ФОТо),   распределяется   исходя   из
стоимости бюджетной образовательной услуги на одного учащегося, учебной  >
нагрузки педагога и численности учащихся в классах.

4.3.     Для   определения    стоимости    бюджетной    образовательной   услуги
вводится условная единица «стоимость 1 ученико-часа».

Стоимость 1 ученико-часа стоимость бюджетной образовательной услуги, включающей 1 расчётный час работы с 1 расчётным учеником в соответствии с учебным планом.

Стоимость 1 ученико-часа рассчитывается самостоятельно в пределах общей части доли базовой части фонда оплаты труда образовательного учреждения для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (ФОТо).

4.4.     Стоимость   бюджетной    образовательной   услуги   (руб./ученико-час)
рассчитывается но следующей формуле:

                                     ФОТо х34

Стп =------------------------------------------------------------------------------------

                  х в1 + а2 х в2 + а3 х в3 ... + а10 х в10 + а11 х в11) х 52. где:

  Стп - стоимость бюджетной образовательной услуги;

ФОТо              общая    часть    доли    базовой    части    фонда    оплаты    труда

образовательного       учреждения       для        педагогических       работников,

непосредственно осуществляющих учебный процесс;

52 - количество недель в году;

34 - количество учебных педель в учебном году;

а1- количество учащихся в 1-х классах;

а2 - количество учащихся во 2-х классах;

а3 - количество учащихся б 3-х классах;

…..

а 11 - количество учащихся в 11-х классах;

 в 1 - годовое количество часов по учебному плану в 1-м классе;

 в 2 - годовое количество часов по учебному плану во 2-м классе;

 в 3 - годовое количество часов по учебному плану в 3-м классе;

в  11 - годовое количество часов по учебному плану в 11-м классе;

4.5.  Кроме того стоимость 1 ученико-часа может устанавливаться тарификационной комиссией, согласовываться с управляющим советом и утверждаться директором школы.

4.6.   Учебный план разрабатывается самостоятельно и должен обеспечивать
реализацию в полном объёме федерального компонента государственного
образовательного стандарта общего образования.

4.7.      Специальная   часть   доли   базовой   части   фонда   оплаты   труда  для
педагогических   работников,   непосредственно   осуществляющих   учебный
процесс (ФОТсп), обеспечивает:

а)      осуществление    выплат    компенсационного    характера    в    случаях,
. предусмотренных Трудовым кодексом РФ;

б)    осуществление выплат компенсационного характера, предусмотренных
локальными правовыми актами образовательного учреждения (доплата за
заведование   кабинетом,   доплата   за   классное   руководство );

в)       установление     повышающих     коэффициентов,     учитываемых     при
определении должностного оклада педагогического работника.

4.8.             На осуществление     выплат     компенсационного     характера,
предусмотренных подпунктами «а», «б» пункта 4.6 настоящего Положения,  направляется от 5 % до 10%, доли базовой части фонда оплаты труда
образовательного        учреждения       для        педагогических       работников,
непосредственно осуществляющих учебный процесс (ФОТпп).

4.9.       Повышающие     коэффициенты,     учитываемые     при     определении
должностного     оклада     педагогического     работника,     непосредственно
осуществляющего учебный процесс, устанавливаются:

а)  за квалификационную категорию педагога (А);

б) за работу с учащимися 7 и 8 вида;

в) за подготовку к экзаменам учащихся 9, 10 и 11 классов по русскому языку, математике;

г) за сложность  предмета;

д) за обучение на дому

4.10.      Повышающие    коэффициенты    за    квалификационную    категорию
педагога устанавливаются в размере:

а)  А = 1,15 (для педагогических работников, имеющих высшую категорию);

б) А = 1,10 (для педагогических работников, имеющих первую категорию);

в)  А = 1,05 (для педагогических работников, имеющих вторую категорию).

4.10.      Повышающий     коэффициент    за     сложность     и     напряжённость
устанавливается в размере:

а) за работу с учащимися, обучающимися по программам 7 видов – 1,05

б) за работу с учащимися, обучающимися по программам 8 видов – 1,20

 в) за подготовку учащихся к итоговой обязательной аттестации в 9, 10 и 11-х классах 1,50.

в) за сложность предмета:

 - немецкий язык, русский язык, литература, математика ,информатика, - 1,1;

 - история, обществознание, география, физика, экология, биология, химия, предшкольный класс, 3-4 классы- 1,08;

 - физическая культура, технология, изобразительное искусство, музыка, МХК, ОБЖ,  православная культура - 1.03

г) за работу по новому стандарту:

- 1, 2,3 классы – 1,2

д) обучение на дому – 1.3

е)за работу в предшкольном классе- 1,08