ПОЛОЖЕНИЕ
о
распределении стимулирующей части фонда оплаты труда
работникам МБОУ СОШ пос. Борское
МО «Гвардейский район»
Калининградской области
Общие
положения
1.1 Положение о распределении
стимулирующей части оплаты труда работников МОУ СОШ п. Борское Гвардейского
района (далее по тексту – Положение) разработано в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации «Об образовании» №
3266 от10.07.1992, Законом Калининградской области «Об образовании», Законом
Калининградской области №458 от 24.11.2004 года (ред. от 03.08.2007 года) « Об
оплате труда работников государственных учреждений Калининградской области и
организаций, финансируемых за счет средств областного бюджета», решения Совета
депутатов МО « Гвардейский район» №54 от 25.09.2007 г. « О внесении дополнений в
решение Совета депутатов МО « Гвардейский район» от 03.02.2006 г. №1 « Об оплате
работников муниципальных учреждений, финансируемых за счет бюджета МО «
Гвардейский район», приказа управления образования и дошкольного воспитания МО «
Гвардейский район» № 338 от 04.10.2007г «Об изменении системы оплаты труда
работников общеобразовательных учреждений МО «Гвардейский район», Уставом
школы.
1.2. Положение разработано в целях усиления материальной
заинтересованности работников школы в повышении качества образовательного
и воспитательного процесса, развития творческой активности и инициативы,
стимулировании их профессионального роста и повышение ответственности за
конечные результаты труда.
1.3. Положение предусматривает единые принципы установления выплат
стимулирующего характера работникам учреждения, в т.ч. работающим по
совместительству, определяет их виды, размеры, условия и порядок установления и
выплат.
1.4. Объем средств, направляемых на стимулирующие выплаты, составляет
30 % базовой части фонда оплаты труда работников учреждения, установленного на
текущий финансовый год без учета объема средств, направляемых на выплату доплат
за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не
входящих в круг основных обязанностей работника.
1.5. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения
производятся из стимулирующей части оплаты труда учреждения на основании приказа
по Управлению образования и дошкольного воспитания муниципального образования
«Гвардейский район».
2. Выплаты стимулирующего
характера, порядок и условия их установления
2.1. Работникам учреждения могут быть установлены следующие виды выплат
стимулирующего характера:
·
За результаты и качество работы за определенный период (четверть,
полугодие, год);
·
Единовременная премия.
2.2. Выплаты стимулирующего характера за результаты работы за четверть
(полугодие, год) устанавливаются педагогическим работникам:
·
Расчет выплат стимулирующего характера педагогическим работникам
за результаты работы за четверть производится на основе критериев, установленных
в приложении № 1 к настоящему Положению. Каждому критерию присваивается
определенное максимальное количество баллов. Для измерения результативности
труда педагогического работника по каждому критерию вводятся показатели и шкала
показателей.
·
Установление выплат стимулирующего характера педагогическим
работникам учреждения за результаты работы за четверть производится один раз в
четверть с учетом динамики роста учителя, классного руководителя.
·
В случае наложения на педагогического работника в период выплат
стимулирующего характера дисциплинарного взыскания выплаты не устанавливаются
или устанавливаются в уменьшенном варианте с учетом мнения комиссии.
·
Расчет размера выплат стимулирующего характера за результаты и
качество работы за четверть производится администрацией учреждения. Для
подготовки указанного расчета на основании приказа директора учреждения
создается комиссия. Решения комиссии принимаются простым большинством голосов
членов комиссии, присутствующих на заседании.
·
Произведенный комиссией расчет с обоснованием оформляется
протоколом за подписью председателя и секретаря комиссии. Протокол направляется
в Управляющий Совет школы для согласования произведенного расчета размера выплат
стимулирующего характера. Протокол направляется в срок, достаточный для его
рассмотрения и принятия Управляющим Советом школы решения в установленном
порядке. По результатам рассмотрения представленного комиссией расчета
Управляющий Совет школы принимает одно из следующих решений:
- если по представленному расчету у Управляющего
Совета школы не имеется возражений, замечаний и предложений, то Управляющий
Совет школы принимает решение согласовать представленный комиссией расчет
размера выплат стимулирующего характера работникам учреждения за результаты
работы за четверть.
- если Управляющий Совет школы не согласен с
представленным расчетом, то формулирует свои замечания, предложения и принимает
решение направить их директору школы с обязательным их обоснованием. Директор
учитывает мнение Управляющего Совета школы и издает
приказ.
·
В срок не позднее 25 числа перед выплатой директор школы на
основании протокола комиссии и с учетом мнения Управляющего Совета школы издает
приказ об установлении выплат стимулирующего характера педагогическим работникам
за результаты их работы за определенный период (четверть, полугодие, год);
2.3. Единовременное премирования работников:
2.3.1.
Единовременное премирование работников производится по следующим основным
показателям:
·
за достижение высоких результатов деятельности;
·
выполнение больших объемов работ в кратчайшие сроки и с высоким
качеством.
·
Проявление творческой инициативы, самостоятельности и
ответственного отношения к должностным обязанностям;
·
Выполнение особо важных заданий, срочных непредвиденных работ;
·
Профессиональный праздник, юбилей (многолетняя качественная работа
в данном учреждении);
·
Работа без больничных листов, административного отпуска, работа
по замене отсутствующих работников.
2.3.2.
Единовременное премирование работников учреждения осуществляется на
основании приказа директора школы, в котором указывается конкретный размер этой
выплаты.
2.3.3.
При наличии у работника учреждения не снятого в установленном порядке
дисциплинарного взыскания предусмотренные настоящим разделом премии не
устанавливаются.
2.4. В случае, если часть стимулирующих выплат, указанных в п.п. 2.2., 2.3.
настоящего Положения, а также часть стимулирующих выплат директора учреждения
уже выплачена по тем или иным причинам не полностью, допускается, по
согласованию с Управляющим Советом учреждения, перераспределение средств внутри
учреждения.
3. Порядок определения размера
выплат стимулирующего характера педагогическим работникам за результаты работы
за четверть
3.1. Произвести подсчет баллов каждому педагогическому работнику учреждения
за период, по результатам которого устанавливается выплата стимулирующего
характера, предусмотренного п. 2.2. настоящего Положения.
3.2. Размер стимулирующей части фонда оплаты труда работников,
запланированный на текущий год, разделить на общую сумму баллов. В результате
получаем денежный вес в рублях каждого балла.
3.3. Этот показатель (денежный вес) умножаем на сумму баллов конкретного
педагогического работника. В результате получаем размер выплаты стимулирующего
характера конкретного педагогического работника за определенный период.
3.4. В течение каждой четверти ведется мониторинг профессиональной
деятельности каждого педагогического работника по утвержденным критериям и
показателям.
3.5. Стимулирующие доплаты и их размер устанавливаются приказом директора
школы по согласованию с Управляющим советом за определенный период . Доплаты
устанавливаются сотрудникам в зависимости от объема и качества выполненных
работ.
3.6 Ежемесячно из
неиспользованного фонда стимулирования работникам школы могут выплачиваться
суммы за разовую работу, не предусмотренную настоящим положением
3.8. За счет стимулирующего фонда могут быть введены дополнительные ставки,
постоянные доплаты на текущий учебный год (на определенный период).
3.9. Директор школы имеет право сокращать или снимать доплату (надбавку) в
случае, если работник некачественно выполняет свои обязанности по должности,
выполняет их не в должной мере.
4.
Ежемесячные надбавки работникам школы
